En Europe comme partout ailleurs, le succès d'un éditeur de logiciels repose avant tout sur les capacités professionnelles de ses dirigeants et collaborateurs locaux, et donc sur la qualité de son recrutement. C'est encore plus primordial pour les filiales en création ou en réorganisation, car les nouveaux dirigeants choisis auront une influence déterminante sur tous les recrutements qui suivront.

Chez Software in Europe nous sommes avant tout des professionnels du logiciel, c'est la raison pour laquelle nous limitons nos missions de recrutement aux domaines du logiciel et des applications Web. Nos services de recherche et recrutement comprennent:

La recherche des dirigeants de filiales européennes des éditeurs

•  Les recherches de dirigeants ne sont conduites que par les dirigeants de notre organisation.
•  Nous procédons principalement par approche directe.

La recherche des autres collaborateurs des éditeurs

•  Les collaborateurs commerciaux, marketing, techniques, financiers, juridiques et administratifs sont sélectionnés par nos consultants les plus seniors.
•  Nous procédons soit par approche directe, soit par annonces.


Software in Europe aide également les éditeurs de logiciels qui implantent ou réorganisent des filiales en Europe à conduire la gestion de leurs ressources humaines, avec les services de support en ressources humaines suivants:

Des études d'organisation des Ressources Humaines

•  Application des ratios couramment utilisés dans notre industrie pour déterminer le bon dimensionnement des effectifs.
•  Vérification de la répartition des fonctions entre les différents collaborateurs de la filiale pour une efficacité optimale, aussi bien en termes de croissance du chiffre d'affaire qu'en termes de qualité des services.
•  Recommandations sur les ajustements possibles pour une augmentation de la rentabilité.

La réalisation des descriptifs des postes nouvellement ouverts

•  Propositions de descriptifs de postes "clés en mains" conçus sur la base de notre connaissance des fonctions couramment rencontrées dans les filiales européennes des éditeurs de logiciels.
•  Aide à la réalisation des organigrammes des filiales nouvelles ou réorganisées.

Des recommandations en matière de plans de rémunération

•  En fonction des modèles de vente retenus, nous vous proposons des plans de rémunération "clés en mains" pour vos personnels dirigeants, marketing et commerciaux.
•  Ces plans sont mensuels ou trimestriels et reprennent les clauses les plus fréquemment rencontrées chez les éditeurs de logiciels en Europe, notamment celles liées au versement des commissions.

Des actions d'animation et d'incentive interne

• Organisation de prix, concours et actions d'incentives à l'intention des collaborateurs.
• Organisation d'évènements internes de type "kick-off" ou "President's Club" dans le cadre de nos prestations d'organisation d'évènements.

  Les "plus" de Software in Europe :

 

  Des professionnels du logiciel recherchent des professionnels du logiciel
Les dirigeants et consultants seniors de Software in Europe ont exercé le métier des candidats qu'ils sélectionnent pour vous. Ils sont donc idéalement placés pour comprendre vos besoins, choisir les candidats les plus adéquats y compris pour les postes les plus techniques, et leur délivrer une image positive de votre entreprise.

  Nous ajoutons une compétence particulière en recherche de dirigeants de filiales
Les dirigeants de Software in Europe étant eux-mêmes d'anciens dirigeants de sociétés et filiales européennes dans le secteur de l'édition de logiciels, ils savent analyser avec précision les candidatures qui leur sont soumises, et vérifier dans les moindres détails la multiplicité de compétences et les capacités manageriales que ces candidats à des postes particulièrement sensibles doivent posséder.