In Europa, wie überall auch, hängt der Erfolg eines Softwareherstellers vor allem von den professionellen Möglichkeiten seiner Führungskräfte und Mitarbeiter ab. Ergo von der Qualität des Rekruitments. Das ist vor allem wichtig für neu zu eröffnendene Niederlassungen, da die neu ausgewählten Führungskräfte entscheidenden Einfluss auf alle folgenden Mitarbeiter-Einstellungen haben.

Software in Europe besteht vor allem aus Professionals aus der Software, und konzentriert seine Rekruitment Mission ausschliesslich auf den Software und Web-Anwendungs Bereich. Unsere Such- und Rekruitment- Services beinhalten:

Executive Suche für europäische Niederlassungen von Softwareherstellern

•  Die Suche nach Executives wird alleinig durch Executives unserer Organisation koordiniert.
•  Wir gehen bevorzugt mit Direktsuchmethoden vor.

Suche nach weiteren Kategorien Mitarbeiter

•  Marketing, Technik, Finanz, Rechts- und Verwaltungs-Mitarbeiter werden durch unsere erfahrensten Consultants gesucht.
•  Wir gehen entweder mit Direktsuche oder über Anzeigenschaltung vor.


Software in Europe unterstützt Softwarehersteller auch in der Koordination ihres Personalmanagements (HR) beim Aufbau oder der Reorganisation ihrer europäischen Niederlassung, durch die folgenden Human Resources Support Services :

Human Resources Organisationsuntersuchungen

•  Festlegung der geeigneten Mitarbeiter-Anzahl unter Verwendung des herkömmlichen Verhältnisses der Industrie.
•  Verifizierung der Aufteilung auf die verschiedenen Funktionen zwischen den Mitarbeitern einer Niederlassung für eine optimale Effizienz hinsichtlich Umsatzwachstum und Servicequalität.
•  Empfehlungen über mögliche Anpassungen zur Steigerung der Profitabilität.

Entwurf von Beschreibungen für neu entstandene Jobs

•  Vorschläge über "schlüsselfertige" Job Beschreibungen, auf der Basis von vergleichbaren Funktionen in europäischen Niederlassungen anderer Softwarehersteller.
•  Assistenz bei der Realisierung von Organigrammen für neue oder reorganisierte Niederlassungen.

Empfehlungen über Kompensationspläne

•  Passend zu den gewählten Business Modellen, bieten wir Ihnen "schlüsselfertige" Kompensationspläne für Ihre Executives, und/oder für Ihre Sales- und Marketing Manager an.
•  Die Pläne sind monats-oder quartalsbasierend und verwenden die bei europäischen Softwareherstellern meistverbreiteten Klauseln, speziell solche, die sich auf Kommissionszahlungen beziehen.

Interne Incentive und Unterhaltungsaktionen

• Organisation von Preisverleihungen, Contesten und Incentive Programme, für Manager und Mitarbeiter
• Organisation von "President's Clubs", "Kick-off", und anderen internen Veranstaltungen im Rahmen unserer Event Organisation Services.

  Das Software in Europe "Plus" :

 

  Software Professionals suchen Software Professionals
Die Führungskräfte und Senior Consultants von Software in Europe haben die gleichen Funktionen besetzt, wie die Kandidaten, die sie für Sie suchen. Sie besitzen die Kompetenz und da Know How für Sie die richtigen Kandidaten auszuwählen, vom Manager bis hin zum Techniker. Zudem vermitteln Sie aufgrund Ihrer Professionalität ein positives Image Ihres Unternehmens.

  Eine spezielle Kompetenz bei der Suche nach Führungskräften für Ihre Niederlassung
Die Führungskräfte von Software in Europe waren selbst Executives von Softwareherstellern in Europa. Sie analysieren, sie prüfen die kleinsten Details, die verschiedensten Kompetenzen und Management-Fähigkeiten, welche die Kandidaten - speziell für sensible Positionen - aufweisen müssen.