In Europa come dovunque, il successo dell'editore di software si basa essenzialmente sulle capacità professionali del management e dei collaboratori locali, e quindi sulla qualità della ricerca e selezione del personale. Ciò diventa essenziale per le filiali in creazione o riorganizzazione, nella misura in cui i nuovi dirigenti scelti avranno una influenza determinante su tutte le selezioni future.

In Software in Europe, siamo prima di tutto dei professionisti del software, ragione per la quale limitiamo le nostre missioni di selezione ai campi del software e delle applicazioni Web. I nostri servizi di ricerca e selezione di personale includono:

La selezione di dirigenti di filiali europee degli editori

•  Le ricerche di dirigenti vengono effettuate esclusivamente dai dirigenti della nostra organizzazione.
•  Procediamo principalmente con un approccio diretto.

La ricerca di altri collaboratori degli editori

•  I collaboratori commerciali, marketing, tecnici, finanziari, legali e amministrativi vengono selezionati dai nostri consulenti senior.
•  Procediamo sia per approccio diretto sia per annunci.


Software in Europe supporta anche gli editori che implementano o riorganizzano filiali in Europa nella gestione delle loro risorse umane, con i seguenti servizi di supporto in risorse umane:

Studi di organizzazione delle Risorse Umane

•  Applicazione dei ratio correntemente utilizzati nella nostra industria per determinare il giusto dimensionamento dell'organico.
•  Verifica della ripartizione delle funzioni tra i diversi collaboratori della filiale per una efficienza ottimale, sia in termini di crescita del volume di affari che in termini di qualità dei servizi.
•  Raccomandazioni sugli adeguamenti possibili per un aumento della redditività.

La realizzazione della descrizione dei posti di lavoro recentemente creati

•  Proposte di schemi descrittivi di posti di lavoro "chiavi in mano " concepiti sulla base delle nostre conoscenze delle funzioni che si incontrano correntemente nelle filiali europee degli editori di software.
•  Supporto nella realizzazione degli organigrammi di filiali nuove o riorganizzate.

Raccomandazioni in materia di piani di remunerazione

•  Secondo i modelli di vendita ritenuti, vi proponiamo dei piani di remunerazione "chiavi in mano" per il personale dirigente, marketing e commerciale.
•  Questi piani sono mensili o trimestrali e riprendono le più frequenti clausole incontrate dagli editori di software in Europa, in particolare quelle legate al versamento delle provvigioni.

Azioni di animazione e incentivazione interna

• Organizzazione di premi, concorsi e azioni di incentivazione per i collaboratori
• Organizzazione di eventi interni del tipo "kick-off" o "President's Club" nel quadro delle nostre prestazioni di organizzazione di eventi.

  I "plus" di Software in Europe :

 

  Professionisti del software ricercano professionisti del software
I dirigenti e consulenti senior di Software in Europe hanno esercitato la professione dei candidati che andranno a selezionare per voi. Sono quindi al posto giusto per comprendere le vostre esigenze, scegliere i candidati più adeguati anche per i posti i più tecnici, e comunicare loro una immagine positiva della vostra azienda.

  Aggiungiamo una competenza particolare nella ricerca di dirigenti di filiali
I dirigenti di Software in Europe essendo loro stessi ex dirigenti di società e filiali europee nel settore dell'edizione di software, sono in grado di analizzare con precisione le candidature che li vengono sottoposte, e verificare nei minimi dettagli la molteplicità di competenze e le capacità manageriali che costituiscono i requisiti fondamentali dei candidati a posizioni aziendali particolarmente sensibili.